Nos formations sicameve
L’entretien de recrutement
- Durée : 21 heures (3 jours)
- Type de formation : Ressources hiumaines
- Pour qui : Toute personne susceptible de mener ou de participer à une procédure de recrutement
- Formatrice : Nathalie RIVOALEN MAROLLE
- Niveau de compétence : De débutant à occupant
- Pré-requis : Aucun
- Durée : 21 heures (3 jours)
- Type de formation : Ressources humaines
- Formatrice : Nathalie RIVOALEN MAROLLE
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Pour qui :
Toute personne susceptible de mener ou de participer à une procédure de recrutement -
Modalité d'organisation :
Notre délai d’accès est d’environ 21 jours entre votre premier contact et le démarrage de notre coopération. En distanciel ou en présentiel, l’important est de répondre à votre besoin. - Personnes en situation de handicap merci de nous contacter
-
Les aptitudes et compétences à développer relèvent des domaines :
De la communication et du comportement vis-à-vis de tiers, De la connaissance de soi et des autres, D’autres thèmes peuvent être définis ultérieurement. - Pré-requis : Aucun
-
Prix en individuel:
3000 € HT les 20 heures en présentiel - 2500 € HT les 20 heures en distanciel -
Prix en collectif :
1300 € HT par jour par groupe en présentiel - 150€ HT de l’heure par groupe en distanciel - Besoins spécifique : Merci de contacter 0692 20 14 28
Pour mieux maîtriser votre devenir professionnel
Description de la formation
- Concrète et pratique : exercices, cas pratiques (75 % du temps en entraînements) reproduisent des situations auxquelles sont confrontés les participants et sont soutenus par un matériel pédagogique conçu pour une mémorisation rapide et une application immédiate.
- Individualisée : Au cours de l'accompagnement, spécifiquement durant les séances visio, chacun des participants reçoit un feed-back personnalisé.
- Exigeante : L’implication personnelle de chaque participant est fortement sollicitée au cours de la participation aux exercices de mise en application.
- Alternée : Nos intervention alternent formation en salle et mise en application dans l’entreprise.
- Evaluée : Un bilan détaillé de la mise en application est réalisé avec chaque participant.
Evaluations formations
Voici les thèmes ou exercices qui ont le plus intéressé :
- Le côté concret des notions abordées
- Le format « petit classeur » et les fiches outils que l’on garde
- Pas de stress ou de gène
- Les jeux de rôle, les échanges et les contacts
- Le cadre de la formation
- Le dynamisme de la formatrice
- L'écoute de la formatrice
- Les attitudes à adopter en cas de réussite ou d’échec
Objectifs pédagogiques
- Donner des outils pratiques pour concevoir avec plus d’efficacité une procédure de recrutement (interne ou externe).
- Maîtriser et conduire l’entretien.
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Quick start
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How to get started?
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En détail
Contenu de la formation
- La définition du poste et le profil.
- La grille de sélection.
- L’annonce.
- Le tri des candidatures.
- la préparation,
- la conduite de l’entretien (structure, questions…),
- l’observation du candidat,
- l’exploitation de l’entretien (savoir décider, informer).
- Vidéo entraînement sur cas personnels
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