Nos formations sicameve
Management des départs
- Durée : 7 heures (1 jour)
- Type de formation : Ressources humaines
- Pour qui : Responsables hiérarchiques en charge d’analyser les causes d’une démission, de piloter des entretiens d’annonce de suppression de poste
- Formatrice : Nathalie RIVOALEN MAROLLE
- Niveau de compétence : De débutant à occupant
- Pré-requis : Aucun
Pour mieux maîtriser votre devenir professionnel
Description de la formation
- Concrète et pratique : exercices, cas pratiques (75 % du temps en entraînements) reproduisent des situations auxquelles sont confrontés les participants et sont soutenus par un matériel pédagogique conçu pour une mémorisation rapide et une application immédiate.
- Individualisée : Au cours de l'accompagnement, spécifiquement durant les séances visio, chacun des participants reçoit un feed-back personnalisé.
- Exigeante : L’implication personnelle de chaque participant est fortement sollicitée au cours de la participation aux exercices de mise en application.
- Alternée : Nos intervention alternent formation en salle et mise en application dans l’entreprise.
- Evaluée : Un bilan détaillé de la mise en application est réalisé avec chaque participant.
Evaluations formations
Voici les thèmes ou exercices qui ont le plus intéressé :
- Le côté concret des notions abordées
- Pas de stress ou de gène
- Les jeux de rôle, les échanges et les contacts
- Les explications simples et claires données, les cas concrets très intéressants
- Les échanges entre stagiaires
- Le cadre de la formation
- L'écoute de la formatrice
Objectifs pédagogiques
- Permettre aux responsables hiérarchiques de mener des entretiens de départs constructifs.
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Quick start
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How to get started?
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En détail
Contenu de la formation
- La préparation.
- Les attitudes face au départ.
Les réactions face au traumatisme
- Comprendre et faire agir.
- Les principes de la communication de crise.
- L’information et le reporting.
L’information de ceux qui restent
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